Garantilønn oversikts info

• Alle "verdier" (Arbeidsplan, lønnet, minustimer etc) brytes ned dag for dag

• Arbeidsplan: Antall garanterte timer innenfor arbeidsplanen den dagen

• Lønnet: Antall lønnskompenserte timer i den elektroniske dag for dag timelisten.
  Planlagt arbeidstid brukes for fremtidige oppdrag og dager der den elektroniske timelisten ikke er ført.

• Avspassering: (Minustimer) Avvik i forhold til avtalt arbeidstid i utleieoppdrag, her registreres timer medarbeider jobber mer eller mindre en planlagtarbeidstid i oppdraget.

• Ferie og permisjon: Uttak av ferie, minimum skal 5 uker tas ut i løpet av et helt år
  All manglende tilgjengelighet i forhold til arbeidsplanen trekkes fra.
  Eks: 37,5 x 5 x stillingsprosent x (dager arbeidsforholdet løper i året / 365) = Obligatorisk ferieuttak i timer

• Sykdom NAV: Legges inn i dagboken til medarbeideren

• Avslåtte jobbtilbud. Arbeidstid i jobbtilbud som ble avslått, men som lå innenfor arbeidsplanen. Kan slås av/på i kandidatregistreringen som legges til grunn for jobbtilbudet.

• Garantilønnstimer = Arbeidsplan - lønnet - minustimer - ferie og permisjon - sykdomnav - avslåtte jobbtilbud

• Ledige timer: Medarbeiderens ledige kapasitet fra i dag og ut året. tar hensyn til tilgjengelighet, øvrige oppdrag, ferie og permisjoner.

Produkter (brukt i timelistene) og aktiviteter (benyttet i dagboken)

Dersom et produkt og aktivitets navn er like (bokstavert likt), blir de "sammenkoblet" av Webtemp. Disse vises i toppen av garantilønns skillekortet, og her kan nye dagboksaktiviteter som får betydning for garantilønnsoppsettet defineres. Dersom produktet som er registrert med samme navn....

• ... er definert som ulønnet "sykdom", så legges garantilønnstimene inn i "Sykdom NAV" kolonnen

• ... er definert som ulønnet "avspasering", så legges garantilønnstimene inn i "Minustimer" kolonnen

• ... er definert som annen ulønnet "annet fravær", så legges garantilønnstimene inn i "Ferie og permisjon" kolonnen