Garantilønn beregning

Owned by Cecilie Eide
Last updated: Feb 17, 2021
1 min read

Eksempel på beregning

Her er det en medarbeider som har takket nei til et oppdrag som ville gitt 80 lønnede timer.

På minus timer har vedkommende 74 timer, det vil si at han har jobbet 74 timer mindre enn han skulle og derfor vil dette trekkes fra på garantilønnen. Det vil her være viktig å avdekke om det er medarbeider eller arbeidsgiver som har sagt at han skal ta fri. Dersom det er arbeidsgiver har medarbeider krav på lønn.

Regnestykket blir:

Arbeidsplan (det de skal jobbe)

  • Lønnet ( det de har fått lønn for, også egenmelding, sykt barn, der byrået har betalt lønn.

  • minustimer ( medarbeider kunne jobbet men ikke jobbet, altså de kunne jobbe 8.16, men valgte å gå kl 15)

  • Ferie og permisjon ( dette styres av dagboken som dere legger inn på medarbeideren)

  • Sykdom nav ( når de er syk og får lønn av NAV

  • Avslåtte jobbtilbud ( når dere velger at dette tilbudet skal trekkes timer i garantilønn siden de takket nei)

= Garantilønn timer