Et avslått jobbtilbud er et tilbud som en medarbeider har takket nei til. Dette kan i visse tilfeller gi rett til å redusere garantilønnen.
Dersom man reduserer garantilønn trekkes antall timer oppdraget ville gitt med de kriteriene som er i tilbudet.
EKS: tilbud A ville gitt 98 arbeidstimer
Vikar B takker Nei til dette tilbudet og konsulent vurderer at det skal reduseres i garantilønn: det vil da trekkes 98 timer
Dersom medarbeider har fast arbeidsplan og takker nei til jobb tilbud som matcher arbeidsplanen kan timene reduseres selv om de ikke har fått 14 dagers varsel. Men dersom tilbudet avviker med en time fra deres arbeidsplan gir det ikke rett til å redusere garantilønn.
En medarbeider uten fast arbeidsplan kan få redusert sin garantilønn dersom det er mer enn 14 dagers varsel på tilbudet. Her må man ofte gjøre en vurdering av når man skal redusere.
Dersom dere gir en kandidat fra Oslo tilbud om en jobb i Trondheim vil det nok ikke være ok å reduser garantilønn.
Garantilønn reduseres her manuelt inne på tilbudet på den enkelte medarbeider, eller det kan opprettes en status som reduserer garantilønn automatisk dersom man legger medarbeider i denne statusen i det aktuelle tilbudet.
Det er viktig at man legger inn kommentar her!